“共同實現我們的200億” ——安靠智電召開股權激勵動員大會！
股權激勵是上市公司吸引人才、留住人才、保持經營團隊長期穩定的重要措施，中國證監會和各大交易所均積極鼓勵上市公司實施股權激勵。一直以來，安靠以“為客戶創造安全可靠的產品，給員工提供安居樂業的依靠”為企業愿景，企業的發展離不開員工的共同努力和付出，為企業創造更大的效益，給員工更好的回報，使公司成為員工的依靠，讓員工安居樂業。2020年8月15日,以“凝心聚力，共創共擔——共同實現我們的200億”為主題，安靠智電召開股權激勵動員大會。
首先，公司董事會秘書張冬云對本次股權激勵情況作了簡要介紹。本次股權激勵計劃的股份來源為公司回購股份，總激勵股份數量為220.96萬股，占公司股本總額的1.71%；授予對象總人數為68人，包括在公司（含控股子公司）任職的高級管理人員、核心管理人員、核心骨干員工等；授予股份價格為11.41元/股；業績考核目標為以2019年為基數，2020年—2022年凈利潤增長率最低分別不低于57%、135%、290%。
接下來，員工林海、齊福利、賈云、任凱杰、楊宗奇作為公司各層級的“新股東”代表，分享了自己的感想。對于能成為股權激勵的對象，成為上市企業“老板”，他們都深感驕傲與自豪，同時也對公司表達了真摯的感謝。他們紛紛表示，將在接下來的工作當中，樹立良好的帶頭作用，擔當作為，不負公司器重，用實際工作業績回報公司，用自己的努力實現獲授股份收益的最大化。
最后，圍繞“凝心聚力，共創共擔——共同實現我們的200億”這一主題，公司總經理陳曉凌給全體安靠“新股東”做了動員?！肮伞蔽枞诵?，公司不惜成本，為的是激勵人才、留住人才、吸引人才；大“漲”其股，公司股價一路向北，員工收入也將水漲船高，提升榮譽感和幸福感；一“股”作氣，公司2020~2022三年的市值目標為100億元，150億元，200億元。所有激勵人員需要為了共同的目標，敢擔當、真擔當、 能擔當，擼起袖子加油干。
安靠實施股權激勵計劃是企業自身發展的迫切需求，公司是溧陽地區首家實施股權激勵的上市企業，將為溧陽上市企業留住并引進頂尖、高端人才做好帶頭示范作用。本次股權激勵的實施，同時也是積極響應溧陽市委市政府英才引進計劃，解放思想招聘人才做出的積極探索及有效投入。
關于安靠智電
江蘇安靠智能輸電工程科技股份有限公司于2006年開始研發大容量高電壓地下輸電技術，在溧陽市人民政府的長期關懷和支持下，成為了智能電網行業的領軍企業,溧陽高端裝備制造的標桿企業。公司是目前全球唯一同時掌握兩種地下輸電技術（超高壓電纜輸電、氣體絕緣輸電）的國家級高新技術企業，在產品創新及系統工程方面創造了多項國內和國際第一，為國家電力建設節約了數十億元的資金，被央視“大國重器”報道，代表中國輸電技術的最高水平。
